077-7715458
עובדים זרים - מידע בנושאי סיעוד ומטפלים בישראל
  • עמוד הבית
  • חברות סיעוד
    • רשימת חברות סיעוד
  • שרותי סיעוד פרטי
    • אחות פרטית בבית החולים
    • מהם מגורים הולמים לעובד זר סיעודי?
  • ביטוח סיעודי
    • תביעה לביטוח סיעודי
    • ביטוח סיעודי בקופות החולים
    • ביטוח סיעודי בחברות ביטוח
    • סכום שיפוי או סכום פיצוי
  • גמלת סיעוד
    • גמלת סיעוד בכסף
    • ביטוח לאומי
    • מבחן תלות – ביטוח לאומי
    • הגדלת תשלום גמלת סיעוד
    • קוד משרד הבריאות
    • גמלת סיעוד לכל אזרח ותיק בודד מעל גיל 86
  • פתרונות דיור
    • בתי אבות
    • עובד זר או בית אבות
    • בית אבות לתשושי נפש
    • בית אבות סיעודי
    • בית אבות סיעודי מורכב
    • בית אבות משולב
    • דיור מוגן
    • דיור מוגן בבית
    • דיור תומך
    • פינוי דירה לקראת מעבר לבית אבות סיעודי
  • מדריכים
    • הפרעות שינה בגיל הזהב
    • בריאות נפשית וגיל הזהב
    • טיפים לתזונת קשישים
    • יתרונות רפואה אלטרנטיבית וצעדי זהירות
  • עמוד הבית
  • חברות סיעוד
    • רשימת חברות סיעוד
  • שרותי סיעוד פרטי
    • אחות פרטית בבית החולים
    • מהם מגורים הולמים לעובד זר סיעודי?
  • ביטוח סיעודי
    • תביעה לביטוח סיעודי
    • ביטוח סיעודי בקופות החולים
    • ביטוח סיעודי בחברות ביטוח
    • סכום שיפוי או סכום פיצוי
  • גמלת סיעוד
    • גמלת סיעוד בכסף
    • ביטוח לאומי
    • מבחן תלות – ביטוח לאומי
    • הגדלת תשלום גמלת סיעוד
    • קוד משרד הבריאות
    • גמלת סיעוד לכל אזרח ותיק בודד מעל גיל 86
  • פתרונות דיור
    • בתי אבות
    • עובד זר או בית אבות
    • בית אבות לתשושי נפש
    • בית אבות סיעודי
    • בית אבות סיעודי מורכב
    • בית אבות משולב
    • דיור מוגן
    • דיור מוגן בבית
    • דיור תומך
    • פינוי דירה לקראת מעבר לבית אבות סיעודי
  • מדריכים
    • הפרעות שינה בגיל הזהב
    • בריאות נפשית וגיל הזהב
    • טיפים לתזונת קשישים
    • יתרונות רפואה אלטרנטיבית וצעדי זהירות
  • עמוד הבית
  • חברות סיעוד
    • רשימת חברות סיעוד
  • שרותי סיעוד פרטי
    • אחות פרטית בבית החולים
    • מהם מגורים הולמים לעובד זר סיעודי?
  • ביטוח סיעודי
    • תביעה לביטוח סיעודי
    • ביטוח סיעודי בקופות החולים
    • ביטוח סיעודי בחברות ביטוח
    • סכום שיפוי או סכום פיצוי
  • גמלת סיעוד
    • גמלת סיעוד בכסף
    • ביטוח לאומי
    • מבחן תלות – ביטוח לאומי
    • הגדלת תשלום גמלת סיעוד
    • קוד משרד הבריאות
    • גמלת סיעוד לכל אזרח ותיק בודד מעל גיל 86
  • פתרונות דיור
    • בתי אבות
    • עובד זר או בית אבות
    • בית אבות לתשושי נפש
    • בית אבות סיעודי
    • בית אבות סיעודי מורכב
    • בית אבות משולב
    • דיור מוגן
    • דיור מוגן בבית
    • דיור תומך
    • פינוי דירה לקראת מעבר לבית אבות סיעודי
  • מדריכים
    • הפרעות שינה בגיל הזהב
    • בריאות נפשית וגיל הזהב
    • טיפים לתזונת קשישים
    • יתרונות רפואה אלטרנטיבית וצעדי זהירות
  • עמוד הבית
  • חברות סיעוד
    • רשימת חברות סיעוד
  • שרותי סיעוד פרטי
    • אחות פרטית בבית החולים
    • מהם מגורים הולמים לעובד זר סיעודי?
  • ביטוח סיעודי
    • תביעה לביטוח סיעודי
    • ביטוח סיעודי בקופות החולים
    • ביטוח סיעודי בחברות ביטוח
    • סכום שיפוי או סכום פיצוי
  • גמלת סיעוד
    • גמלת סיעוד בכסף
    • ביטוח לאומי
    • מבחן תלות – ביטוח לאומי
    • הגדלת תשלום גמלת סיעוד
    • קוד משרד הבריאות
    • גמלת סיעוד לכל אזרח ותיק בודד מעל גיל 86
  • פתרונות דיור
    • בתי אבות
    • עובד זר או בית אבות
    • בית אבות לתשושי נפש
    • בית אבות סיעודי
    • בית אבות סיעודי מורכב
    • בית אבות משולב
    • דיור מוגן
    • דיור מוגן בבית
    • דיור תומך
    • פינוי דירה לקראת מעבר לבית אבות סיעודי
  • מדריכים
    • הפרעות שינה בגיל הזהב
    • בריאות נפשית וגיל הזהב
    • טיפים לתזונת קשישים
    • יתרונות רפואה אלטרנטיבית וצעדי זהירות
זכאות להעסקת עובד זר סיעודי
ראשי » עובד זר » זכאות להעסקת עובד זר סיעודי

זכאות להעסקת עובד זר סיעודי

דצמבר 27, 2012 12:18 pm סגור לתגובות על זכאות להעסקת עובד זר סיעודי

כמות העובדים הזרים המשתלבת במקצועות הסיעוד גדלה בהתמדה עם השנים. מקצוע הסיעוד הינו מקצוע קשה מבחינה פיזית ומנטלית, כאשר המשכורות בתחום זה אינן גבוהות בהשוואה למקצועות אחרים במשק. על כן מספר העובדים הזרים בתחום הסיעוד הולך וגדל וישנה חשיבות רבה הסדרת נושא העסקתם של עובדים זרים בתחום הסיעוד.

לשם העסקת עובד זר סיעודי נדרש המעסיק לקבלת היתר העסקה מיחידת ההיתרים- ענף הסיעוד של רשות האוכלוסין, ההגירה ומעברי הגבול. לשם קבלת ההיתר יש לשלם תחילה את אגרת ההיתר.

מספר קבוצות בישראל זכאיות להעסקת עובד זר

  1. אנשים בגיל פרישה העומדים בתנאי הזכאות לקבלת גמלת סיעוד מהמוסד לביטוח לאומי (גם כאשר מדובר באנשים אשר לא אושרה להם גמלת הסיעוד עקב גובה הכנסותיהם אך עמדו בתנאי מבחן התלות).
  2. אנשים בגילאים 18-65 הזכאים לקצבת שירותים מיוחדים.
  3. ילדים הזכאים לקצבת ילד נכה ושנקבע כי אותו ילד זקוק לליווי במשך רוב שעות היום.
  4. נכה צה"ל שזקוק לליווי במשך לפחות 17 שעות ביממה.
  5. נכה עבודה הנחשב לסיעודי או זקוק לליווי.

בנוסף קיימת וועדת חריגים- וועדה רפואי מייעצת, אליה יכולים לפנות אנשים שמאמינים כי הינם זכאים להיתר אך אינם נכנסים תחת הסעיפים לעיל. הוועדה תבחן את בקשתם ותעביר את המלצתה לממונה על יחידת הסמך לעובדים זרים.

אדם שקיבל היתר להעסקת עובד זר הוא המעסיק בפועל של העובד והאחריות על העסקתו היא של המעביד. חברת הסיעוד הפרטית היא מתווכת בלבד שתפקידה כולל השמה והחלפה של עובדים זרים. חובת שמירה על זכויותיו של העובד הזר וכן מימון שכרו של העובד כאמור מגיע מהמעסיק בפועל. המעסיק בדרך כלל מקבל קצבאות מהמדינה שמסייעות למימונו החלקי של העובד הזר, אך הקצבאות הללו אינן מכסות את כלל שכרו של העובד.

על המעסיק חלה חובה להתקשר עם העובד בחוזה העסקה המפרט את תנאי עבודתו של העובד. המעסיק רשאי להעסיק את העובד הזר אך ורק בתחום הסיעוד ולצורך הפעולות המוגדרות בחוזה העבודה.

ערעור והארכת היתר ההעסקה

על הערכת תלותו של אדם מצד המוסד לביטוח לאומי ניתן לערער תוך 60 יום מקבלת הערכה לפקיד התביעות בסניף המוסד לביטוח לאומי בו הוגשה התביעה להערכת תלות. כמו כן, בקשות להארכתו של ההיתר שניתן על ידי וועדה רפואית שקבעה כי בעל ההיתר סובל מנכות לצמיתות או כאשר בעל ההיתר מעל גיל 85, יוארכו בצורה אוטומטית ללא דיון מחודש בתנאי שלא השתנה מצבו של בעל ההיתר.

היתר זמני

קשיש המשתרר מאשפוז בבית החולים שהרופא המטפל בו קבע כי זקוק לטיפול והשגחה לשם המשך טיפולו יקבל היתר זמני להעסקתו של עובד זר. ההיתר יינתן למשך חצי שנה כאשר בסיומה של התקופה אם הקשיש עדיין זקוק למטפל עליו להגיש בקשת הארכת היתר. במקרים אלו ההיתר הזמני שניתן יכלול העסקתם של עובדים סיעודיים מישראל בלבד.

העסקת עובד זר נוסף

מאחר והחוק מחייב מתן מנוחה לעובד הזר, במקרים בהם קבעה וועדה רפואית מקצועית כי אותו אדם זקוק לטיפול צמוד במשך כל שעות היממה ללא הפסקה, תותר העסקת עובד זר שני. העסקת שני עובדים זרים תתאפשר כאמור רק במקרים חריגים ונדירים. כאשר אפשר יהיה להימנע מהעסקתם של שני עובדים זרים באמצעות הוספת סיוע בשעות מסוימות ביום תעדיף הוועדה ללכת בכיוון זה.

העסקת עובד זר נוסף תתאפשר אף במקרים בהם בבית אחד חיים שני אנשים ששניהם זקוקים לטיפול והשגחה של עובד זר, בין אם מדובר בשני אנשים קשישים, נכים וכו'. כמו כן תיתכן העסקה של שני עובדים זרים בנסיבות חריגות נוספות.

אודות המחבר

להציג את כל הפוסטים של


« פוסט קודם
פוסט הבא »

    קבלו יעוץ אובייקטיבי בחינם בנושא פתרונות דיור בלגיל השלישי

    לייעוץ טלפוני חינם התקשרו

    077-7715458

    או מלאו את הפרטים:





    הרשמה מאובטחת פרטיך נקלטים ליצירת קשר תוך שמירה על פרטיותך.

    גלילה לראש העמוד
    דילוג לתוכן
    פתח סרגל נגישות כלי נגישות

    כלי נגישות

    • הגדל טקסטהגדל טקסט
    • הקטן טקסטהקטן טקסט
    • גווני אפורגווני אפור
    • ניגודיות גבוההניגודיות גבוהה
    • ניגודיות הפוכהניגודיות הפוכה
    • רקע בהיררקע בהיר
    • הדגשת קישוריםהדגשת קישורים
    • פונט קריאפונט קריא
    • איפוס איפוס